Metadata in opdracht van het Ministerie van BZK

Verschillende overheidsorganisaties hanteren verschillende definities voor gegevens. Hierbij valt te denken aan veelgehanteerde begrippen als vacature, formatie en dergelijke. Dezelfde gegevens kunnen daardoor niet eenvoudig onderling met elkaar worden vergeleken en opgeteld. Daarmee zijn rijksbrede aggregaties vaak bewerkelijk en kunnen overheidsorganisaties, als gevolg van verschillende definities, onderling niet met elkaar vergeleken worden in bijvoorbeeld een benchmark. Transparante besturing van de rijksoverheid en rijksonderdelen wordt daardoor bemoeilijkt, wat leidt tot veel maatwerkoplossingen waarmee standaardisatie in de weg wordt gestaan.

Gerwin Bolt heeft als projectleider Metadata projecten begeleidt, die er voor hebben gezorgd dat informatie goed kan worden begrepen, onderling kan worden vergeleken en voorstellen zijn gedaan voor standaardisatie van begrippen. In 2012 heeft Gerwin Bolt gewerkt aan het pilotproject HR Metadata van het Ministerie van BZK. Op basis van de uitkomsten van deze pilot heeft Gerwin in 2013 gewerkt aan het project HR Metadata waarin hij als projectleider Content een drietal catalogi met HR metadata heeft opgeleverd, op het gebied van 'Organistie en Formatie', 'Personeels- en salarisgegevens' en 'Instroom-, doorstroom- en uitstroomgegevens'. In 2014 heeft Gerwin gewerkt aan de standaardisatie van ziekteverzuim in de context van 'Duurzame inzetbaarheid'.